En muchas organizaciones se invierte en construir una cultura organizacional con el único fin de ver resultados, pero ignoran los malos comportamientos que tienen algunos líderes o los normalizan y esto daña al equipo.
Es importante reconocer tus emociones como líder y saber controlarlas de lo contrario generaras miedos a tu equipo, haciendo que pierdan seguridad, iniciativa y compromiso.
La cultura se construye desde la estabilidad emocional, la comprensión de la dinámica del equipo, haciendo una comunicación psicológicamente segura.