Tu equipo esta fallando y no es por falta de interés o porque quiere hacer mal su trabajo, lo que esta faltando es una comunicación contigo como líder.
Existen varias reuniones innecesarias, urgencias constantes y expectativas poco claras que están frenando su rendimiento como equipo, por este motivo es importante que pongan límites para las tareas solicitadas fuera del horario de trabajo, ya que estarás incumpliendo como líder.
Saber liderar, es saber direccionar a tu equipo, llevarlos al límite solo los agota y crea una necesidad de urgencia innecesaria.
Cuando mejoras tu liderazgo, tu equipo responde de mejor manera y crean nuevas propuestas o proyectos en conjunto.
La pregunta no es qué les falta a ellos, es qué necesitas cambiar tú como líder para que mi equipo mejore y me den mayor resultados.