La mayoría de trabajadores se pregunta si es obligación o no responder mensajes, correos o llamadas fuera del horario laboral y la verdad, aunque no siempre es así, sí existen excepciones que dependen mucho del cargo que ocupas o de los acuerdos a los que se hayan llegado en tu contrato.
No todos los roles requieren este nivel de disponibilidad casi al 100%, y eso es importante tenerlo claro.
Ahora, si en tu contrato no se mencionan estos aspectos urgentes, no estás en la obligación de responder mensajes fuera de tu horario, sin embargo, también es real que muchos líderes esperan respuestas inmediatas.
Por eso, para que haya una buena comunicación, lo ideal es que con tu líder puedan establecer límites claros propios y de terceros, de manera que las tareas o pedidos se atiendan de forma ordenada y en el momento adecuado, sin caer en esa sensación constante de urgencia que termina desgastando.